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Einer erfahrenen Führungskraft kann es sehr schwer fallen nach einem 360-Grad-Feedback das Feedback zu hören: „Es fällt den Leuten schwer, Ihnen zu vertrauen.“ Der darauf folgende Abwehrmechanismus kann dann heftig sein im Sinne von man hält ja alle Zusagen ein, liefert mit dem Team positive Ergebnisse und dass man niemals unethisch handeln würde.
Und all diese Dinge können wahr sein, denn aktuell leben wir in einer paradoxen Welt: die Anforderungen an die Vertrauenswürdigkeit sind erheblich gestiegen, während unsere Erfahrungen in der Welt mit Ehrlichkeit und Vertrauen in den freien Fall übergegangen sind (vgl. Edelman Trust Barometer 2021).
Die Erwartungen der Mitarbeitenden und die Bedeutung von Vertrauenswürdigkeit für Führungskräfte werden immer umfassender, und es ist eine Menge nötig, um dieses Vertrauen zu gewinnen.
👉Der Schlüssel liegt darin als Führungskraft Vertrauen vorzuleben!!
Hier die wirkungsvollsten Strategien, um mehr Vertrauenswürdigkeit leben zu können:
- Seien Sie der, der Sie sagen, dass Sie sind.
+ Leben Sie Ihre Wertvorstellungen vor.
+ Erkennen Sie mögliche Widersprüche zwischen Sagen und Tun an. - Behandeln Sie andere und ihre Arbeit mit Wertschätzung.
+ Schaffen Sie Gelegenheiten für andere, zu glänzen.
+ Seien Sie ein sicherer Ort zum Fehler machen. - Halten Sie ein Gleichgewicht zwischen Transparenz und Diskretion.
+ Setzen und halten Sie Informationsgrenzen ein.
+ Ermöglichen und fordern Sie Dissens und Feedback. - Bauen Sie Brücken, die vereinen.
+ Machen Sie Rivalen zu Verbündeten.
+ Lassen Sie sich von anderen inspirieren, um Zugehörigkeit zu schaffen.
(mehr dazu: Ron Caruzzi: To Be Honest – Lead with the Power of Truth, Justice and Purpose)
👉Es gibt keine wertvollere Währung im Organisationsleben als Vertrauenswürdigkeit.
Wir können nicht mehr davon ausgehen, dass wir sie haben, nur weil wir glauben, dass wir nichts getan haben, was sie verletzt. In Zeiten beispielloser Unsicherheit ist es von entscheidender Bedeutung, sich das Vertrauen anderer jeden Tag neu zu verdienen und zu erhalten. Wenn Sie eine Karriere mit großem Einfluss und Wirkung anstreben, sollten Sie sich zunächst einen vertrauenswürdigen Ruf erarbeiten. Denken Sie daran, dass irgendwo in Ihrem Unternehmen ein Kollege beim Abendessen eine Geschichte über seine Erfahrungen mit Ihnen erzählt. Welche Geschichte hoffen Sie, dass er Ihnen erzählt?
Nutzen Sie die Kraft des VERTRAUENS und beobachten Sie, wie sich Ihr Businessalltag verändert!
Falls Sie das motiviert die nächsten Schritte zu gehen – gratulieren wir!
Falls Sie sich unterstützen lassen wollen, sind wir für Sie da mit dem Angebot zu einem kostenlosen Erstgespräch:
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