Unser Coaching unterstützt Führungskräfte und Manager:innen nachhaltig in der persönlichen Entwicklung, bei festgefahrener Karriere, bei komplexen Entscheidungsprozessen, Konfliktsituationen, in der modernen Teamführung, bei Kommunikationsprozessen und der Übernahme einer neuen Führungsposition. Sowie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Ein Executive Coaching empfiehlt sich zudem periodisch zur Reflexion des eigenen beruflichen Wirkens und dem Ausloten von neuen beruflichen Chancen.
Der berufliche Alltag besteht nicht aus ständigem Tun und Beschäftigt sein. Grosse Erfolge geschehen durch Handlungen aus einem klaren inneren Sein heraus. Dafür wurden wir Menschen geschaffen und dafür stehen wir.
Dein Anliegen ist persönlich und individuell. Ebenso Dein Coaching-Prozess, den wir für Dich passgenau schneidern. Zu Beginn der Arbeit entscheiden wir gemeinsam, wie Dein persönlicher Fahrplan aussieht, basierend auf Deinem Anliegen und unserer Erfahrung als Coach, Führungskraft/Leader:in und Unternehmer:in.
Klarheit erlangen, Entscheidungen treffen und sich persönlich oder im Beruf weiterentwickeln – und dabei in bewusste und unbewusste Denk- und Verhaltensweisen einzutauchen, Grundannahmen zum Leben aufzuspüren – und diese wo hilfreich neu auszurichten.
Unser Coaching unterstützt Dich dabei, diese Entwicklungsschritte mit Überzeugung und Mut anzugehen. Augenhöhe und Wertschätzung sind uns dabei zentral. Du gibst den Takt und den Inhalt vor, bleibst stets im Driverseat.
Das ist die Grundlage, um neue Perspektiven zu Deinen beruflichen Fragen und persönlichen Herausforderungen zu erhalten. Mit einem Executive Coaching erhältst Du ein neutrales Feedback und professionelle Unterstützung, unabhängig von wetteifernden Kollegen:innen, gebundenen Mitarbeitenden, oder erfolgsversierten Vorgesetzten.
Die erfolgreiche Führungskraft wird mit 52 Jahren und internationaler Berufserfahrung als Co-Geschäftsleiter und Kandidat mit der passendsten Berufserfahrung unter 80 Bewerbern eingestellt. Er kommt mit dem Anliegen aus seiner bisherigen Abteilungsleiterrolle in den ersten 100 Tagen in die Rolle der Geschäftsleitung hineinzuwachsen.
„Im Executive Coaching bin ich mit Herz & Verstand begleitet worden und der Coach hat sich voll in den Prozess mit eingebracht. Jedoch ist es ‚dein‘ Coaching – du musst schon selber an die ‚Themen und Säcke‘. Ich habe viel dazugelernt, erlebt und für mich passende Antworten/Lösungen gefunden.“
Geschäftsleitungsmitglied, NPO Bildung
Die nächst höhere Führungsebene erreicht und dafür die eigenen Führungskompetenzen in einer Coachingbegleitung für die ersten 3 Monate in der neuen Position proaktiv geschärft und die eigenen beruflichen und privaten Ziele klar im Blick. Kaum in der neuen Position steht schon die nächste Chance vor der Tür.
„Schonmal vorab: Wieder ein ‚Volltreffer’. Du meintest in unserem letzten Coaching, dass es evtl. nach oben klöpft. Nach unserer letzten Sitzung hat mich mein Chef informiert, dass er in Frühpension geht Ende Jahr. Es bleibt spannend! Musste mich kurz kneifen innerlich: Wie war das nochmals mit der Energie. ??? Langsam glaube ich, dass du ‚Zauberkräfte‘ hast.“
Head Compliance, Zürcher Grossbank
Eine Leaderin im Controlling mit hohem Verantwortungsbereich hatte den Wunsch nach einer neuen beruflichen Herausforderung. In ihrer neuen Stelle kann sie ihr volles Potenzial ausleben und weiss, was alles möglich ist. Der Wechsel von Zürich nach München war für sie auch toll.
„Ich habe im Coaching mit Anita genau das gefunden, was ich gesucht habe. Ihre fachliche Kompetenz, gepaart mit ihrer sozialen Intelligenz waren eine tolle Unterstüzung für mich. Für mich haben sich durch das Coaching ganz neue Wege geöffnet durch Ihren einzigartigen Ansatz. Gerne komme ich für Ad-Hoc Einzelcoachings, das hilft so viel in kürzester Zeit.“
Managerin Controlling, Modebranche
Anita Therese Kellerhals
Dr. Philipp Kellerhals
