Ihr Anspruch: Sofort wirksame Massnahmen für spürbare Veränderungen.
Ihr Wunsch: Neuer Spirit im Beruf mit einer praktischen Karriereplanung.
Ihr Ziel: Als Führungskraft Ihr volles Potential einbringen können.
Wie es gelingen mag Menschen in ihren eigenen natürlichen Kompetenzen zu belassen und zu fördern!
Wir sind keine belehrenden Besserwisser, sondern Coaches und Trainer mit exzellenter Erfolgsquote!
Unsere Schlüssel sind innovative und ergebnisorientierte Techniken, um unseren Kunden nachhaltig weiterzuhelfen.
Eine Kommunikation mit Herz und Verstand, damit Sie den nächsten Entwicklungsschritt mit Freude und Leichtigkeit gehen können.
Unserem menschlichem Wachstumstrieb 100% verpflichtet: Persönlich wachsen geht immer – von jedem Level!
Als Key Account Manager einer wichtigen Tochtergesellschaft eines grossen Schweizer Detailhändlers steht der nächste Karrieresprung an, der im Rahmen der Coachingbegleitung stattfinden soll. Ziel ist die Beförderungsgespräche mit dem Chef vorzubereiten und eine klare längerfristige berufliche Ausrichtung zu etablieren.
Die Tochtergesellschaft ist im Wandel mit einer Firmenabspaltung und neuen Geschäftsführern, was dem Kunden die Möglichkeit gibt aufgrund seiner exzellenten bisherigen Arbeit sich auf das nächste Level zu empfehlen. Das hat geklappt – noch während dem Coaching: Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung!
Eine sehr erfolgreiche und erfahrene Dentalhygienikerin (unter Jahrgangsbesten im Kanton Zürich) und schon mehreren Stationen bei Zahnärzten und DH-Praxen kommt mit dem Wunsch Ihre eigene DH-Praxis zu eröffnen.
Im Career Coaching findet die Kundin heraus, dass ihre wichtigsten Motivatoren der Umgang mit Kunden und das Arbeiten in einem positiven Umfeld sind. Mit wahrer Bekenntnis zu sich selbst beginnt die Kundin eine Weiterbildung in einem fachlich neuen Umfeld um sich dort nebenberuflich selbstständig zu machen.
Mit 52 Jahren und internationaler Berufserfahrung wird von extern unter 80 Bewerbern ein Co-Geschäftsleiter eingestellt. Der Kunde kommt mit dem primären Anliegen aus seiner bisherigen Rolle als Abteilungsleiter in den ersten 100 Tagen in die Rolle der Geschäftsleitung hineinzuwachsen.
Im Coaching nimmt der Kunde wahr, wie er seine Kompetenzen unabhängig von Anderen noch stärker präsentieren kann, was ihm während des Coachings schon mehr Ansehen im direkten Geschäftsumfeld innerhalb und ausserhalb des Unternehmens eingebracht hat.