1. kommunikative Dauerschleife
Konstruktiver Austausch mit deinem Team ist dir wichtig, aber unterschiedliche Bedürfnisse, andere Arbeitsstile, interkulturelle Unterschiede und virtuelle Zusammenarbeit kosten dich viel Energie.
Führen mit Haltung und Wirkung – dein nächster Schritt zu authentischer Präsenz
Leadership Growth Package: Für mehr Ausstrahlung, Klarheit und innere Stärke in deiner Führung
Mit einem Leadership Coaching hast du den Schlüssel zu moderner und inspirierender Führung in der Hand: Leadership neu definieren und dein volles Führungspotenzial entdecken. Inspiration, Motivation, Erfolg – deine Leadership Reise beginnt hier!
► In der Sandwich-Position hast du begrenzte Ressourcen und musst Prioritäten setzen, was deine Entscheidungen verzögert und du möchtest mehr Leichtigkeit.
► Unterschiedliche Bedürfnisse deiner Mitarbeitenden und schwelende Konflikte im Team ärgern dich im Alltag und du wünscht dir mehr durchsetzungskraft für mehr Effizienz im Team.
► Du bist aktuell in einer Restrukturierung und wirst mit Veränderungen ‚von oben‘ konfrontiert, fühlst dich machtlos und musst die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden aufrechterhalten.
Unser Coachingansatz ist stets lösungsorientiert. Wir sind grosse Fans von sichtbaren Ergebnissen.
Die vier typischen Motive ein Leadership Growth Package bei uns zu buchen:
Führungspräsenz
Grosse Erfolge geschehen durch Handlungen aus einem klaren inneren Sein heraus. Authentisch, integer, echt – die Selbstzweifel sind vorbei.
Teamverantwortung
Effizient delegieren, produktiv nach oben und unten kommunizieren, Kreativität fördern, Freiraum vorleben. Ein erfolgreiches Miteinander: Dein Team.
Stress & Druck
Lasse den äusseren Stress nicht zu deinem inneren Stress werden. Energiefresser aufdecken, gesünder führen und ein Fels in der Brandung sein.
Neue Führungsrolle
Den eigenen wirkungsvollen Führungsstil entwickeln, Verantwortung übernehmen, Vertrauen aufbauen und Selbstfürsorge leben.
Hast du deine Leadership Ziele schon erreicht oder …
… willst du den entscheidenden Sprung als Führungskraft machen, weisst aber nicht wo du idealerweise ansetzen solltest?
Dann kennst du wahrscheinlich eine der nachfolgenden Situationen:
2. geringe Motivation
Es ist eine ständige Herausforderung für dich, das Engagement der Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten und sie zu termingerechten Leistungen und proaktiven Lösungen inspirieren.
3. im Dauerstress
Du bist unterschiedlichen Stressfaktoren ausgesetzt, sei es aufgrund von hoher Verantwortung, knappen Fristen, schwelenden Konflikten oder dem Umgang mit langwierigen Verhandlungen.
4. ineffiziente Leistungen
Die unzureichenden Leistungen einzelner Mitarbeitenden sind dir ein Dorn im Auge, aber coachen, unterstützen und entwickeln hilft nicht und Stellen neu zu besetzen werden hausintern nicht genehmigt.
Wenn du nichts änderst, wird der Druck stärker, deine Gesundheit leidet und deine Position kommt ins Schwanken.
Deine Herausforderungen als Führungskraft mit einem Leadership-Profi besprechen?
100% kostenlos & unverbindlich (Dauer 25 Minuten)
Was beinhaltet das Leadership Growth Package?
Dienstleistungen
- Individuelle Ziele: Vorbesprochen im Erstgespräch und konkret in der ersten Sitzung gemeinsam vertieft und festgehalten.
- Coaching: Immer 1:1 mit deinem Coach – Anita Therese Kellerhals oder Dr. Philipp Kellerhals.
- Begleitung: Fotoprotokolle, Aufgaben, Betreuung zwischen Sessions, Ad-Hoc-Calls, etc.
Coaching Ergebnisse
- Führungskompetenzen ausgebaut: Deine Führungsfähigkeiten entwickeln und verbessern, was zu effektiverer Mitarbeiterführung, besseren Entscheidungen und positiveren Ergebnissen führt.
- Erhöhte Selbstreflexion und Selbstbewusstsein: Dich selbst besser verstehen, deine Stärken und Schwächen zu erkennen und dein Selbstbewusstsein zu stärken, was zu mehr Authentizität und Klarheit in deiner Führungsrolle führt.
- Effektive Entscheidungsfindung: Deine Entscheidungsfindungsfähigkeiten verbessern, indem du verschiedene Perspektiven einnimmst, bessere Analysemethoden anwendest und deine Intuition stärker nutzt.
- Entwicklung von strategischer Denkweise: Über den operativen Tagesablauf hinausdenken, langfristige eigene Ziele sowie Firmenziele identifizieren und strategische Pläne entwickeln.
- Höhere Effektivität in der Teamführung: Teamdynamiken verstehen, Konflikte lösen, Zusammenarbeit fördern und das Team zu Spitzenleistungen inspirieren.
- Selbstführung und Stressbewältigung verbessert: Techniken entwickeln, um deine eigene Leistungsfähigkeit zu verbessern und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben aufrechtzuerhalten.
- Gesteigerte emotionale Intelligenz: Wir unterstützen dich dabei, deine emotionale Intelligenz zu entwickeln, indem du deine eigenen Emotionen und die Emotionen anderer besser wahrnehmen, verstehen und darauf reagieren kannst.
- Verbessertes Change Management: Du lernst Veränderungen erfolgreich zu managen und deine Teams durch Veränderungsprozesse zu führen, sei es durch Umstrukturierungen, Technologieimplementierungen oder andere organisatorische Veränderungen.
- Erhöhte berufliche Zufriedenheit und Karriereentwicklung: Deine beruflichen Ziele definieren, Karrierestrategien entwickeln und deine Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren. Dies unterstützt dich bei der langfristigen Karriereentwicklung und dem Erreichen deiner Ambitionen.
Link zu: Unser Team
„Ein Leben und eine Führungslaufbahn aufbauen, genau nach unseren Vorstellungen. Das war unser Ziel und wir haben es geschafft. Und das kannst du auch, für mehr berufliche Erfüllung und persönlichen Freiraum.“
Anita Therese Kellerhals und Dr. Philipp Kellerhals
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Anita Therese Kellerhals
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Dr. Philipp Kellerhals
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Erfolgsgeschichten, Feedbacks und mehr
Das sagen unsere ‘Leadership Growth’ Kunden
Head Compliance, Zürcher Grossbank
Ausgangssituation: Die nächst höhere Führungsebene als Leiter eines grösseren Teams erreicht. Wunsch nach einer Coachingbegleitung für die ersten 100-Tage in der neuen Rolle beim neuen Arbeitgeber.
Sein Endergebnis: Der Kunde fühlt sich wohl in seiner neuen Führungsrolle mit mehr Teamverantwortung, indem er seine neue Position proaktiv geschärft hat. Zusätzlich hatte er auch seine eigenen beruflichen und privaten Ziele klar im Blick, kaum in der neuen Position steht schon die nächste Chance vor der Tür.
Feedback: „Schonmal vorab: Wieder ein ‚Volltreffer’. Du meintest in unserem letzten Coaching, dass es evtl. nach oben klöpft. Nach unserer letzten Sitzung hat mich mein Chef informiert, dass er in Frühpension geht Ende Jahr. Es bleibt spannend! Musste mich kurz kneifen innerlich: Wie war das nochmals mit der Energie. ??? Langsam glaube ich, dass du ‚Zauberkräfte‘ hast.“
Leiter Kommunikation, Spital Kanton Zürich
Ausgangssituation: Erfolgreicher Manager im Bereich Public Relations, Marketing und Kommunikation steht am Scheideweg: Entweder Kommunikation vertiefen oder eine Führungsrolle übernehmen.
Sein Endergebnis: Zum Neuen Jahr wurde der Kunde im Spaital vom Mitarbeitenden zum neuen Leiter Kommunikation befördert. Einhergehend mit Teamverantwortung und einer entsprechenden Gehaltssteigerung.
Feedback: „Nun ist es offiziell. Ich wurde befördert und konnte auch den Lohn noch verbessern. Ab 1. Januar bin ich Leiter Kommunikation. Mein Team hat es positiv aufgenommen. An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön an dich! Das Coaching hat mir sehr geholfen, den Mut zu finden und wichtige Fragen für mich zu klären. Auch hat es mir geholfen, für meine Anliegen und Interessen einzustehen. Jetzt bin ich gespannt, nervös & aufgeregt!“
Head RFP Specialists, Global Asset Manager Zürich
Ausgangssituation: Von einer fachlichen Position in die erste Führungsposition aufgestiegen. Mit einem externen Wechsel verbunden hat sich die Kundin Unterstützung gewünscht, um im alten Job einen guten Abschluss zu finden und beim neuen Arbeitgeber einen erfolgreichen Start hinzulegen.
Ihr Endergebnis: Die Kundin hat sich während des Coachingprozesses klar vom alten Job abgenabelt, bei dem ihre Talente und Fähigkeiten nicht geschätzt wurden. In ihrer neuen Rolle hat Sie sich schnell als Führungskraft etabliert mit ihren eigenen Werten und Vorstellungen, die Teamverantwortung macht ihr Freude.
Feedback: „Durch dich fühle ich mich befähigt (empowered). Gestern bin ich super gestartet in meiner neuen Position als Führungskraft. Alles floss einfach und kam ganz natürlich. Heute hatte ich das erste Mal ein ganz warmes Gefühl in meinem Bauch und es war mehr als 100% richtig, dass ich zum Führen geboren wurde! UND DAFÜR DANKE ICH DIR VON HERZEN! Ich hätte es mir nie erträumen lassen, wie locker es gehen kann! Wie gut es sich anfühlt…“
Kompakter Selbsttest
Wie stark führst du wirklich? Finde es jetzt heraus.
Wir haben für dich die 25 wichtigsten Leadership-Fragen zusammengestellt, basierend auf 10 Jahren Coaching Erfahrung und speziell für Führungskräfte entwickelt.
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