25 Minuten, die Richtung geben, Klarheit bringen und deine Wirkung schärfen.
Ein fokussiertes Gespräch für Führungspersönlichkeiten mit hoher Fach- und Führungsverantwortung, die ihre Position schärfen, Einfluss sichern oder eine strategische Weiche stellen wollen.
In rund 25 Minuten klären wir gemeinsam:
► Wo du aktuell stehst (Rolle, Verantwortung, Erwartungsdruck)
► Wo du aktuell Wirkung verlierst (Muster, Konflikte, Stakeholder-Dynamik)
► Welche Entscheidung ansteht (Bleiben, neu positionieren, Wechsel)
Du gehst raus mit:
► mehr Entscheidungssicherheit für deinen nächsten Schritt
► einer klaren Priorität für die nächsten 14 Tage
► 1–3 klaren Handlungsoptionen
Wenn du Klarheit suchst und deine Wirkung bewusst gestalten willst, ist dieses Gespräch der richtige erste Schritt.
Online. Vertraulich. Auf Augenhöhe.
Wähle den Coach, der zu deiner aktuellen Fragestellung passt:
Anita Therese Kellerhals
Executive Coach für Positionierung, Führungshaltung und Wirksamkeit
Ein Gespräch mit Anita ist sinnvoll, wenn du:
► deine Mandat und Positionierung schärfen willst
► klare Linie unter Stakeholder Druck brauchst
► eine Entscheidung treffen musst, die fachlich und persönlich trägt
► dich mit dem Gedanken trägst, zu bleiben oder zu gehen
Ergebnis: Klarheit und erste Lösungsansätze.
Dr. Philipp Kellerhals
Executive Coach für Führung, Präsenz und wirksames Handeln
Ein Gespräch mit Philipp ist sinnvoll, wenn du:
► vor einer konkreten Führungs- oder Karriereentscheidung stehst
► Verantwortung trägst und Rollenklarheit suchst
► Wirkung unter Druck sichern willst
► eine nächste Weiche bewusst stellen möchtest
Ergebnis: Erste Impulse und mehr Klarheit.
Was du aus dem Gespräch mitnimmst
Nach dem Gespräch hast du:
► mehr Klarheit über deine aktuelle Situation
► eine geschärfte Perspektive auf deine Rolle
► ein besseres Gefühl dafür, wo Wirkung möglich ist
► einen realistischen Blick auf deine nächste Schritte
Manchmal reicht ein Gespräch, um Dinge neu einzuordnen.
Manchmal zeigt es, dass eine vertiefte Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Beides ist richtig.
Für wen dieses Gespräch gedacht ist
Dieses Gespräch ist sinnvoll für:
► Senior Professionals
► Heads of
► Geschäftsleitungs- und C-Level-Mitglieder
Nicht geeignet für:
► Coaching aus Neugier
► persönliche Orientierung ohne Führungsverantwortung
► schnelle Lösungen ohne Reflexion








