Unsere Philosophie

Die Basis unserer Beratungen ist Personal Empowerment: So integrativ wie ganzheitlich.

Dr. Philipp Kellerhals und Anita Kellerhals, Berufsberatung - Laufbahnberatung - Coaching

Die Erfolgs- und Wachstumsstrategie Personal Empowerment verbindet unsere Kunden:innen zurück zu ihren Stärken und Talenten, indem sie ihre Authentizität stärken und ihre ganze Selbstverantwortung leben. Dies führt sie zu mehr Motivation, Erfüllung, Innovation und organisationalen Spitzenleistungen – unsere Kunden:innen, ihre Mitarbeitenden und ihre Unternehmen blühen auf in einem transformationalen Umfeld.

Mit diesem integrativen & ganzheitlichen Beratungsansatz können wir mit unserer Spezialisierung insbesondere bei folgenden Anliegen weiterhelfen:

Executive Presence
Karrierestrategien für alle Hierarchiestufen
Führung und Kommunikation
Stärkung von Frauen im Beruf
Berufliche Neuorientierungen
Team- und Organisationsentwicklung

Dabei bezieht unser Beratungs- und Coachingprozess immer den grösseren Zusammenhang mit ein, in dem das Anliegen unserer Kunden:innen eingebettet ist: Die Wechselwirkungen mit ihren Mitmenschen und ihrem beruflichen Kontext.

Personal Empowerment: Was ist das? Und wie nutzt es Dir?

Personal Empowerment als unser Beratungsansatz ist integrativ und geht über den herkömmlichen Coachingkontext beruflicher Entwicklung und Problemlösung hinaus. Unsere Beratungen und Coachings bieten gezielte, handlungs- und lösungsorientierte Unterstützung im beruflichen sowie privaten Kontext.

Der Mensch mit seiner gesammelten Lebens- und Berufserfahrung kann Inhalt des integrativen Coachings sein. Damit entsprechen wir dem Bedürfnis vieler Kunden:innen, die in einer immer komplexeren Umwelt gezielte Unterstützung und Lösungen wünschen.

Und unser Personal Empowerment Ansatz unterstützt Entwicklungsprozesse ganzheitlich, d.h. wir begleiten Menschen in Veränderungsprozessen auf Handlungs-, Gefühls-, Verstandes- sowie Seelenebene. So kommen unsere Kunden:innen schnell ins Handeln im Alltag und das ganzheitlich mit Herz & Verstand, sie fühlen sich von einem inneren Kohärenzgefühl getragen. Und auf Seelenebene nutzen wir die Einbettung ins grössere Ganze mit Einbeziehung der spirituellen Intelligenz eines jeden Menschen, was zu einem inneren Geführtsein beiträgt.

Die Doppel-Diamant-Methode für brilliante Lösungen

Doppel-Diamant-Methode von Kellerhals Consulting

Der Beratungsprozess hilft uns die Methode des Doppelten Diamanten, um gemeinsam mit unseren Kunden:innen in dieselbe Richtung zu arbeiten. In diesem Prozess ist uns wichtig mit einfühlsamen und wirksamen Kommunikationsmitteln im Austusch zu sein für bestmögliche Lösungen.

Die Methode bietet auf dem Weg vom Problem zum Ziel folgende Vorteile:

breit abgestützte Methode
fokussiert und effektiv
klares Vorgehen, step-by-step
flexibel und definiert
einfach und verständlich

Bei dieser Methode nutzen wir eine auf jeden Kunden individuell zugeschnittene, optimierte Mischung aus den neuesten Techniken:

Ressourcen- und lösungsorientierte Arbeitshaltung
Personal Empowerment
Werte- und Zielearbeit
systemisches Coaching
vertiefende und perspektivische Fragetechniken
Mentaltraining und NLP
Visions- und Potenzialarbeit
Verhaltenscoaching inkl. Blind Spots
Training von Kompetenzen
Aktivierung von Ressourcen

In der Essenz nutzt die Methode die Technik des „Öffnens & Schliessens“, sodass das Kundenanliegens aus verschiedenen Perpektiven beleuchtet wird und auf das Ergebnis auf einer anderen, neuen Gestaltungsebene gefunden werden kann. Das bringt dem Kunde:in unmittelbar Entspannung und ein Gefühl der Vorfreude.

Was ist alles möglich mit unserem Beratungs- und Coachingansatz?

Mit unserem Beratungs- und Coachingansatz wird für unserer Kunden:innen Vieles möglich, was uns als Mensch im Beruf immer und immer wieder begegnet und bewegt:

Executive Excellence & Presence mit neuer Autorität
Klarheit schaffen, Ziele definieren und Entscheidungen treffen
persönliche Karrierestrategie für das nächste Level – intern & extern
wirksame und erffekitve Kommunikation – Grenzen setzen mit klarem Nein
Konfliktfähigkeit erhöhen (z.B. mit Stakeholdern, im Team oder nach oben)
Zeitmanagement optimieren und Work-in-Life-Balance herstellen
Selbstbewusstsein stärken durch Mindset-Arbeit und Personal Branding
Berufliche Neuorierientierung – Midlife-Crisis mit neuem Wertesystem
Ängste reduzieren (z.B. Reden vor Gruppen, Präsentationen halten)
Stress reduzieren – Emotionen besser regulieren – Burnout-Prävention
Mobbing- und Bossingsituationen erkennen und meistern

Wir laden Dich ein: Warum machst Du Dir nicht gleich selbst ein Bild von den verschiedensten Einsatzbereichen von Personal Empowerment anhand der folgenden Liste unserer besten Buchtipps? Es gibt so viele unterschiedliche Facetten, wir wünschen viel Spass beim Schmökern.

2021: Reinhold Pabst’s "Wertschätzende Organisationsentwicklung"

Die Grundlagen von Organisationsentwicklungsprozessen und Gestaltungsmöglichkeiten
Für alle, die auch einmal eintauchen wollen in das Thema Strategie & Projekte sind hier genau richtig!

Die Organisationsentwicklungsmethode „Appreciative Inquiry (AI)“ bzw. Wertschätzende Erkundung ist ein positiver Ansatz für Transformationsprozesse. Er verändert die Blickweise von der Herausforderung oder Problemsituation auf die Lösungsfokussierung und Ressourcenaktivierung.

Der 5D-Zyklus – Define, Discover, Dream, Design, Deliver – von „Appreciative Inquiry“ gibt die Struktur für die Werkzeuge, die in diesem Buch vorgestellt werden, vor. Für jede der fünf Prozessphasen werden erprobte Lieblingstools vorgestellt.
2020: Ruth Seliger’s "Das Dschungelbuch der Führung"
Wirklich tolles Navigationssystem für Führungskräfte
+ besondere Dilemmata und Herausforderungen von Führung
+ systemtheoretische Grundlagen
+ neueste Entwicklung von Positive Leadership
+ besonders praxis- und leserorientiert
+ zahlreiche Fallbeispiele, viele Grafiken, Übungen und Tests.

Unser Fazit: Besonders lesenswert!

2020: Ruth Seliger’s "Das Dschungelbuch der Führung"
2019: Das "Design Your Future Playbook"

Veränderungen anstossen + Selbstwirksamkeit stärken + Wohlbefinden steigern
Der Fokus liegt hier klar auf der persönlichen Weiterentwicklung und das Buch zeigt auf, wie es gelingen kann den eigenen Weg mutig zu beschreiten.

Lewrick/Thommen motivieren mit einfachen und effektiven Strategien der systemischen Psychologie & des modernen Mentaltrainings.

Ein auch optisch ansprechendes und inspirierendes Workbook für eine leichte Umsetzung der Empower Yourself Strategie im Alltag.
2018: Kinofilm zum Kulturwandel in einem Dienstleistungsunternehmen
"Die Stille Revolution" von Bodo Janssen
Alte Denkmuster und Verhaltensweisen brechen auf, junge Menschen sehnen sich nach mehr Menschlichkeit und Sinn in ihrem Arbeitsumfeld als Dienstleister.

Wie gehen wir mit dieser Herausforderung um? Wie gelingt der Wandel von der Ressourcenausnutzung hin zur Potenzialentfaltung? Worin liegt der Sinn unseres unternehmerischen Handelns und wo bleibt der Mensch dabei?

Der Film zeigt ein berührendes Spiegelbild der sich wandelnden Arbeitswelt, beispielhaft erzählt an der Geschichte eines unbeliebten Hotelunternehmers der sich selbst in Frage stellt.

2018: Kinofilm zum Kulturwandel in einem Dienstleistungsunternehmen
2017: Jon Gordon’s "The Power of Positive Leadership"

"How and Why Positive Leaders Transform Teams and Organizations and Change the World"
In diesem wegweisenden Buch teilt Jon Gordon seine Erfahrungen und bietet einen umfassenden Rahmen für ein positives Führungsverständnis.

Seine erprobten Prinzipien, spannenden Geschichten, und praktischen Ideen helfen jedem, eine positive Führungspersönlichkeit zu werden.
2016: Essential zu "Empowering Leadership"
Mit selbstverantwortlichen Mitarbeitern zu Innovation und Spitzenleistungen
Prof. Dr. Furtner gibt eine verständliche Einführung in dieses Erfolgs- und Wachstumsprinzip. Für ihn ist Empowering Leadership die erste Wahl, möchten Organisationen und Teams ihre Kreativität, Innovationsfähigkeit und Spitzenleistungen nachhaltig steigern.

Eine ermächtigende Führungskraft agiert in der Rolle eines Coaches. Sie gewährt einen hohen Grad an Autonomie und fördert die Selbstentwicklung der Geführten. Empowering Leadership zielt darauf ab, alle Organisationsmitglieder auch am Führungsprozess des Unternehmens zu beteiligen.

2016: Essential zu "Empowering Leadership"
2015: Stefanie Stahl’s "Das Kind in dir muss Heimat finden"

Der Schlüssel zur Lösung (fast) aller Probleme:
Jeder Mensch sehnt sich danach, angenommen und geliebt zu werden.

Im Idealfall entwickeln wir während unserer Kindheit das nötige Urvertrauen, das uns als Erwachsene durchs Leben trägt. Doch auch die erfahrenen Kränkungen prägen sich ein und bestimmen unbewusst unser gesamtes Beziehungsleben.

Wenn wir Freundschaft mit unserem Inneren Kind schliessen, bieten sich erstaunliche Möglichkeiten, Konflikte zu lösen, Beziehungen glücklicher zu gestalten und auf (fast) jedes Problem eine Antwort zu finden. Sehr empfehlenswert!
2014: Simon Sinek’s "WARUM"
"Wie Top-Firmen und Führungskräfte zum Erfolg inspirieren"
Am Beginn einer jeden Erfolgsgeschichte steht eine einfache Frage: Warum?

Warum sind manche Organisationen profitabler als andere? Warum werden einige Führungskräfte von ihren Mitarbeitern mehr geschätzt und andere weniger? Warum sind manche Menschen in der Lage, immer und immer wieder erfolgreich zu sein?

In seinem Bestseller zeigt Simon Sinek, dass erfolgreiche Persönlichkeiten nach demselben, natürlichen Muster denken, handeln und kommunizieren. Mit diesem Ansatz schaffen wir es, bedeutende unternehmerische Dinge zu vollbringen und unsere Mitmenschen zu inspirieren.

2014: Simon Sinek’s "WARUM"
2012: Martin Seligman’s "Positive Psychologie"

"Flourish - Wie Menschen aufblühen"
Der Begründer der Positiven Psychologie, den man auch schon den Sigmund Freud des 21. Jahrhunderts genannt hat, entwickelt darin sein dynamisches Konzept davon, was ein gelingendes Leben wirklich bedeutet.

Was versetzt uns in die Lage, unsere Talente zu entfalten, tiefe Beziehungen einzugehen, das Leben wirklich zu genießen und in der Welt einen Beitrag zu leisten?

Wahrhaftes Wohlbefinden basiert auf fünf Säulen (Merkwort PERMA): Positive Emotionen spüren (Positivity), sich für etwas engagieren (Engagement), Verbundensein mit anderen Menschen erfahren (Relationship), Sinn in unserem Tun finden und merken (Meaning), dass wir etwas bewegen können (Accomplishment).
2006: Daniel Pink’s "A Whole New Mind"
"Why Right-Brainers Will Rule the Future"
Der Author (zwischen 1995 und 1997 als Hauptredenschreiber für US-Vizepräsident Al Gore tätig) skizziert die sechs grundlegend menschlichen Fähigkeiten, die für den beruflichen Erfolg und die persönliche Erfüllung unerlässlich sind.

Die Theorie oder Methodologie der Neurowissenschaften ganz praxisnah, darauf wird es ankommen:

1. nicht nur auf die Funktion, sondern auch auf das Design
2. nicht nur auf Argumente und Fakten, sondern auch auf Geschichten
3. nicht nur auf die Fokussierung auf Einzelheiten, sondern auch auf ganzheitliche Sichtweisen
4. nicht nur auf Logik, sondern auch auf Empathie
5. nicht nur auf Ernsthaftigkeit, sondern auch auf Spiel
6. nicht nur auf Akkumulation von materiellen Gütern, sondern auch auf Sinn und Spiritualität.

Und er zeigt dem Leser, wie man diese Fähigkeiten beherrscht, um sie als Sicht aufs Lebens im Alltag umzusetzen.

2006: Daniel Pink’s "A Whole New Mind"

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