Bewältigen der gegenwärtigen Situation, Emotionen abbauen, Erfahrenes aufarbeiten und das Selbstbewusstsein stärken.
Nach einer Kündigung wieder durchzustarten ist eine echte Challenge. Schenke Dir einen echten Neustart und frage beim Arbeitgeber nach einem individuellen Einzelcoaching.
Was ist eine Out-/Newplacement Beratung?
Als Teil des Berufslebens wird jeder einmal werden mit einer ungewollten Kündigung konfrontiert. Bei der Out-/Newplacement Beratung geht es darum, Menschen, die ihre Stelle verloren haben, bei ihrer beruflichen Neuorientierung zu begleiten und ihnen neue Perspektiven zu geben.
Dabei bezeichnen Outplacement und Newplacement dasselbe, wobei Letzteres den Fokus auf die Neuausrichtung denn auf das Ausscheiden der Mitarbeiter:innen legt. Der Arbeitgeber stellt sie dem Arbeitnehmer zur Verfügung, wenn dieser das Unternehmen aus internen Gründen verlassen muss.
Der Verlust des Arbeitsplatzes bedeutet oftmals für die Betroffenen eine grosse emotionale Belastung, die mit Stress, Unsicherheit und vielen Fragen verbunden ist und deshalb eine grosse Herausforderung für die berufliche als auch private bzw. familiäre Situation darstellt.
Diese Lebenslage bietet aber auch die einmalige berufliche Chance, sich der eigenen Stärken und Potenziale bewusst zu werden, einen Schritt nach vorne zu machen und sich wieder optimal zu positionieren.
Wir begleiten und unterstützen Dich bei der Verarbeitung des Jobverlustes wie auch bei der Suche nach einer neuen motivierenden Aufgabe bzw. beruflichen Herausforderung.
Nachfragen lohnt sich, denn die Vorteile eines Out-/Newplacements liegen auf der Hand und beide Seiten profitieren:
Der Arbeitgeber übernimmt die soziale Verantwortung und setzt sich für eine schnelle, einvernehmliche und fair verlaufende Trennung ein. Den scheidenden Mitarbeitenden soll eine neue, attraktive berufliche Perspektive geboten. Dadurch vermeidet der Arbeitgeber sowohl intern als auch extern einen Image-Schaden als schlechter Arbeitgeber.
Du als Mitarbeitende:r profitierst davon, indem der Arbeitgeber für Dich einen hoch qualifizierten Coach bezahlt. Dieser führt Dich Schritt für Schritt zu einem neuen Job, einer neuen Karriere oder auch in die Selbstständigkeit. Es besteht kein Grund mehr, Existenzprobleme oder einen Bruch in der beruflichen Vita zu fürchten.
Wie verläuft ein Out-/Newplacement?
Erster Schritt
- Suche nach einem Coach: Du hast die Wahl einen passenden Out-/Newplacementberater zu finden.
- Kostenloses Erstgespräch: Persönliches Kennenlernen mit uns, Deine persönlichen Wünsche und individuellen Ziele besprechen.
- Dauer und Stundenzahl: Der Leistungsumfang und das Budget ist in der Regel vom Arbeitgeber definiert.
- Coaching Vertrag: Nach positivem Entscheid bezahlt der Arbeitgeber, wobei das Coaching sowie die Inhalte vertraulich sind.
Unser Out-/Newplacement beinhaltet
- Begleitung: Fortlaufende vertrauensvolle Einzelgespräche im 1:1 Dialog mit dem Coach Deiner Wahl.
- Themen und Schwerpunkte: Werden im Erstgespräch vorbesprochen und individuell vereinbart mit der ersten Sitzung.
- inkl. Zusatzdienstleistungen: Fotoprotokolle, Aufgaben, Mentoring zwischen Sessions, Ad-Hoc-Calls, etc.
Typische Inhalte eines Out-/Newplacements
- Trennungsbewältigung: Auffangen der Betroffenen sowie Gründe und Folgen aufarbeiten
- Neuorientierung: Standortbestimmung und Entwickeln einer neuen beruflichen Perspektive
- Selbstmarketing: Bewerbungsunterlagen und -strategie, sowie Selbstpräsentation
- Neue Stelle: Bewerbungsgespräche vorbereiten, Vertrag verhandeln und Coaching Integration
Erfolgsfaktoren für das Out-/Newplacement
- Hohe Eigenmotivation und Umsetzungswille
- Offenheit und Interesse für Neues
- Freie Wahl und gutes Vertrauensverhältnis zum Coach
Erfolgsgeschichten unserer Kunden:innen
Leiterin Kompetenzzentrum
Eine Leaderin im innovativen Hochschulbereich mit hoher Sozialkomeptenz sucht eine neue berufliche Herausforderung ausserhalb der Organisation. Sie ist offen für Leadershipstellen auch in anderen Branchen, möchte jedoch ihre kreative Ader und leidenschaftliche Öffentlichkeitsarbeit beibehalten.
„Ich habe nun eben mit meinem potentiell nächsten Chef telefoniert. Er hat sein positives Feedback noch einmal mündlich wiederholt. In der nächsten Woche wird nun das Gespräch mit dem Team stattfinden. Die acht Punkte zum Thema psychologische Sicherheit finde ich total hilfreich – Merci für diesen wichtigen Input!“
Hochschule, Zürich
Geschäftsführer
Die erfolgreiche Führungskraft wird mit 52 Jahren und internationaler Berufserfahrung als Co-Geschäftsleiter und Kandidat mit der passendsten Berufserfahrung unter 80 Bewerbern eingestellt. Er kommt mit dem Anliegen aus seiner bisherigen Abteilungsleiterrolle in den ersten 100 Tagen in die Rolle der Geschäftsleitung hineinzuwachsen.
„Im Coaching bin ich mit Herz & Verstand begleitet worden und der Coach hat sich voll in den Prozess mit eingebracht. Jedoch ist es ‚dein‘ Coaching – du musst schon selber an die ‚Themen und Säcke‘. Ich habe viel dazugelernt, erlebt und für mich passende Antworten/Lösungen gefunden.“
Bildungssektor, Zürich
Team Leiterin interne Projekte
Mit einer grossen Restrukturierung ist unsere Kundin mit dem Wunsch nach internem und/oder externem Wechsel auf uns zugekommen. Das Ziel soll eine Standortbestimmung sein und was der nächste Schritt sein könnte. Sie ist sehr generalistisch unterwegs und hat viele Interessen, möchte herausfinden wo sie glücklich ist und wo nicht.
„Zudem war gestern der ‚grosse‘ Tag: Mein interner Wechsel per 01. Januar 2023 wurde kommuniziert. Gerne leite ich dir unten stehend die offizielle Kommunikation weiter. Für mich fühlt sich der Wechsel inzwischen recht stimmig, aber auch recht neutral an. Ich bin gespannt, was mich im 2023 erwartet.“
Verlag, Zürich
Jetzt ein kostenloses Erstgespräch mit den Beratern vereinbaren
Anita Therese Kellerhals
LinkedIn Profil
Dr. Philipp Kellerhals
LinkedIn Profil
Unsere Überzeugung als Out-/Newplacement Berater:in
Seelische Unterstützung mit positiver Psychologie
Häufig erfolgt die Kündigung unverhofft in einem regulär anberaumten bilateralen Gespräch mit dem:er Chef:in. Eine Kündigung trifft jeden Menschen hart und löst schnell viele Selbstzweifel oder Ängste aus, die wir als Berater sehr ernst nehmen und im Zuge des Coachings integrieren für einen echten emotionalen Neuanfang.
Standortbestimmung mit Ideen zur Neuorientierung
Zu Beginn machen wir gemeinsam eine persönliche Standortbestimmung: Wo liegen Deine Erfolge Erfolge, Stärken, Talente und Interessen? Natürlich schauen wir auch nach möglichen verdeckten blinden Flecken, die Dir im Wege stehen. Ein realistisches Selbstbild gibt die Basis für die Ideen zur wirklichkeitsnahen Neuorientierung.
Selbstmarketing und Bewerbungsstrategie entwickeln
Die persönliche Standortbestimmung mündet in Dein persönlichen Employability-Profil, Dein Aushängeschild für die künftigen Arbeitgeber. Du findest Deinen persönlichen zu Dir passenden Selbstmarketing Stil und wir erarbeiten Deine individuelle Bewerbungsstrategie für den Einstieg in die Bewerbungsphase.
Bewerbungsunterlagen vorbereiten und optimieren
Neben dem klassischen Stellenmarkt ist Dein komplettes Bewerbungsdossier auch für Recruiter wichtig, die zum Beispiel auf LinkedIn unterwegs sind. Diese Unterlagen bilden einen integralen Teil Deines Selbstmarketings und sollten Deinen USP sowie Deine individuellen Kompetenzen enthalten. Die vorangegangene Standortbestimmung ist die Basis dafür.
Stellensuche aktivieren und Stellenwahl treffen
Mit verschiedenen Stellen-Abos, einer Auswahl an spezialisierten Headhuntern und einem aktiven LindkedIn Profil startest Du durch, um eine für Dich persönlich passende Stelle in einem Deinem Wertesystem entsprechenden Team und Arbeitgeber zu finden. Auch den nachhaltigen Zugang zum grauen, verdeckten (nicht-publizierten) Stellenmarkt thematisieren wir.
Bewerbungsgespräche trainieren
Im Training des Bewerbungsgesprächs verfeinern wir Deinen non-verbalen Auftritt und Deine verbale Selbstdarstellung mit verschiedenen Kommunikationstechniken speziell für Jobinterviews. Ebenfalls schauen wir Antworten auf schwierige Fragen an und bereiten Dich zuverlässig auf die anstehenden Salär Verhandlungen vor.
Die Vertragsgespräche
Du bist nach den verschiedenen Interview- oder Assessmentrunden auf der Zielgeraden. In dieser wichtigen Phase bis zur Vertragsunterschrift stehen wir Dir zur Seite für die anstehenden Vertragsgespräche und unterstützen mit erfolgreichen Verhandlungstaktiken. Wir informieren auch zu realistischen Gehaltsforderungen und Sonderleistungen.
100-Tage Coaching während des Onboardings
Unser Dienstleistung endet nicht mit dem Vertragsabschluss, sondern wir begleiten Dich auch vor und während des Onboardings. Wir bereiten Dich optimal auf die neue Position und das noch unbekannte Organistionsumfeld vor, besprechen die neuen Aufgaben und Anforderungen. Kontaktiere uns jederzeit für weiteren Rat und Unterstützung.