Es braucht IQ & EQ: Lernen Sie mehr über sich, Ihre Gedanken, Gefühle und Verhalten.
Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in Organisationen begleiten
Organisationsberatung richtet sich an Einzelpersonen oder Gruppen oder Teams aller Hierarchiestufen, die ihr berufliches Handeln reflektieren wollen. Die konkreten Anliegen, Fragestellungen, Probleme, Konflikte, und Ziele aus dem Berufsalltag stehen im Mittelpunkt.
Das Metaziel ist ein lebendiges und kooperatives Arbeitsumfeld zwischen Fachkraft & Kollegen, Führungskraft & Mitarbeitenden, Mitarbeitern & Mitarbeiterinnen, Verkäufern & Kunde .
Organisationsberatung wird vor allem da sinnvoll und nutzbringend eingesetzt, wo verantwortungsbewusstes Handeln, effektive Arbeitsorganisation, Verbindlichkeit in der Arbeitsausführung, Kooperationsfähigkeit und die bewusste Gestaltung der zwischenmenschlichen Beziehungen für den optimalen Ablauf der Arbeit von Bedeutung sind.
Profitieren Sie von individuell vereinbarten Zielen für Ihre praktische Arbeit, Ihr Team und Ihre Organisation.
1. Teams: Kultur & Zusammenarbeit wirksam weiterentwickeln
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Teamentwicklung
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Organisationsentwicklung
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2. Firmentrainings für eine spezifische Zielgruppe
Effektive KommunikationChange ManagementTeam BuildingResilienz Training100-Tage BegleitungPersonal 1:1-Coaching
Effektive Kommunikation
Das Team versteht die Ziele des Vorgesetzten und Sie werden als Führungskraft wahrgenommen. Ihr Team wächst näher zusammen und die Mitarbeiterzufriedenheit steigt.
Inhalt
Die Arbeitsatmosphäre von Führungskräften als auch Mitarbeitenden hängt sehr stark vom Umgang miteinander und generell der Art der Bürokommunikation ab. Dieses Training zur wirkungsvollen Kommunikation setzt genau hier an: Das Etablieren eines wertschätzenden und lösungsorientierten Umgangstones.
Ihre Situation: Die Kommunikation ist ins Stocken geraten, sodass den Teams und Mitarbeitende nicht richtig klar ist, was die Ziele der Führungskräfte und des Managements sind. Sie fragen sich in Kunden- oder Mitarbeitergesprächen: «Warum hört sie nicht, was ich sage? Warum kann er meinen Argumenten nicht folgen? Warum blockt sie jede logische Darlegung ab?» und suchen ein modernes Kommunikationstraining als Auffrischer, das zu mehr Motivation und Effizienz führt.
Ihr Praxis-Nutzen
- erfolgreiche Gesprächsführung durch lösungsorientiertes und produktives Kommunizieren
- Seminarfokus auf konkrete Beispiele mit Reflektionszeit für individuelle Themen
- verbesserter Informationsfluss stärkt Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
Change Management
Nachhaltiger Wandel zielt darauf ab den Einklang zwischen Menschen, Inhalten und Strukturen wieder herzustellen. Lösen Sie aktuelle Fragestellungen aus ihrem Unternehmensalltag in einem Seminar oder wir begleiten Sie.
Inhalt
Für den anstehenden Wandel eignen Sie sich auf Basis einer klaren Prozessstruktur schnell umsetzbares Praxiswissen an. Sie bekommen direkt umsetzbare Hinweise für den nächsten Entwicklungsschritt in ihrer Organisation. Aktuelle Fragestellungen aus Ihrem Unternehmensalltag lösen Sie schon während des Seminars oder wir begleiten Sie.
Ihre Situation: Im Unternehmen spüren Sie Unruhe, weil so kann es nicht mehr weitergehen. Das zugrundeliegende Thema ist noch nicht auf den Punkt gebracht, aber der Wunsch nach Veränderung kristallisiert sich bereits wie folgt heraus: «Wie bleiben wir souverän in der VUCA-Welt? Wie gehen wir mit Konflikten zwischen den Bereichen um? Wie können wir die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden erhöhen? Wie reagieren wir auf neue Kundenanforderungen?» Für diesen Veränderungsprozess suchen Sie eine nachhaltige Begleitung.
Ihr Praxis-Nutzen
- aktuelle Fragestellungen aus ihrem Unternehmensalltag erfolgreich lösen
- Seminarfokus auf konkrete Beispiele mit Reflektionszeit für individuelle Themen
- klare Prozessstruktur für nachhaltigen Wandel in der Praxis
Team Building
Wieder an einem Strang ziehen nach einer Reorganisation oder einfach mal wieder den Teamspirit anfeuern. Jeder bringt sich auf seine wertvolle Art ins Team ein und wird dafür wertgeschätzt.
Inhalt
Eine exzellente, reibungslose Zusammenarbeit im Team macht den Unterschied, denn ineffizient arbeitende Gruppen kann sich keiner leisten und wirkt sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus. Ihr Ziel ist es ein leistungsstarkes Team neu zu formieren, nach einem grossen Wechsel neuen Teamspirit zu etablieren oder ihr bestehendes Team mit neuen Impulsen auf die nächste Ebene zu bringen.
Ihre Situation: Im Spannungsfeld von Einzelperson-Team-Organisation können sich im Unternehmensalltag Konflikte ergeben, sodass die Teamleistung mit dem angestrebten Mehrwert und den gewünschten Synergien noch bzw. nicht mehr erbracht werden. «Wie kann ich die Leistungsbereitschaft im Team erhöhen? Welche Werte im Team sind uns wichtig? Wir leiden unter schlechtem Teamklima, wie können wir das verbessern?» Daher suchen Sie eine Starthilfe oder Unterstützung zum Erreichen der anstehenden Teamziele, die über einen reinen Eventcharakter hinausgeht für eine schnelle und nachhaltige Veränderung im Teamalltag.
Ihr Praxis-Nutzen
- aktuelle Team-Geschehnisse aus ihrem Unternehmensalltag erfolgreich lösen
- ergebnisorientierter Fokus inkl. gruppendynamischer Prozesse und Reflektion
- klare Prozessstruktur für effektive Umsetzung in der täglichen Zusammenarbeit
Resilienz Training
Den bewussten Umgang mit Veränderungen und Rhythmen trainieren und dabei die eigenen Antreiber finden. Die eigenen Energiequellen erschliessen und entleerende Aufgaben identifizieren.
Inhalt
Die Arbeitsatmosphäre von Führungskräften als auch Mitarbeitenden hängt sehr stark vom Umgang miteinander und generell der Art der Bürokommunikation ab. Dieses Training zur wirkungsvollen Kommunikation setzt genau hier an: Das Etablieren eines wertschätzenden und lösungsorientierten Umgangstones.
Ihre Situation: Die Kommunikation ist ins Stocken geraten, sodass den Teams und Mitarbeitenden nicht richtig klar ist, was die Ziele der Führungskräfte und des Managements sind. Sie fragen sich in Kunden- oder Mitarbeitergesprächen: «Warum hört sie nicht, was ich sage? Warum kann er meinen Argumenten nicht folgen? Warum blockt sie jede logische Darlegung?» und suchen ein modernes Kommunikationstraining als Auffrischer, das zu mehr Motivation und Effizienz führt.
Ihr Praxis-Nutzen
- erfolgreiche Gesprächsführung durch lösungsorientiertes und produktives Kommunizieren
- Seminarfokus auf konkrete Beispiele mit Reflektionszeit für individuelle Themen
- verbesserter Informationsfluss stärkt Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
100-Tage Begleitung
Damit Sie als neue/-r Geschäftsführer/-in oder frisches Kadermitglied von Beginn an einen spürbaren und nachhaltigen Effekt erzeugen. Klare Führung, gute Vernetzung und Diplomatie sind dabei die wichtigsten Schlüssel.
Inhalt
Sie wollen als neue/r Geschäftsführer/-in oder frisches Kadermitglied von Beginn an einen spürbaren und nachhaltigen Effekt erzeugen? Klare Selbstführung und Mitarbeiterführung sind neben guter Vernetzung und Diplomatie hierbei die wichtigsten Schlüssel. Vertrauen und Anerkennung gewinnen Sie zu Beginn ihrer Amtszeit, nicht später.
Ihre Situation: Sie bekleiden eine neue Führungsposition im gehobenen bis mittleren Kader, haben mehr Verantwortung oder sind erstmals in eine Führungsposition bestellt worden. Sie wollen in den ersten 100 Tagen bereits die ersten spürbaren Veränderungen realisieren, die Loyalität für ihre Person gewinnen und die produktive Unterstützung des Teams erreichen, damit Sie neben einem effektiven Team auch ausreichend Freiraum für ihre wahren Aufgaben als Führungskraft haben. Delegieren und Vertrauen schaffen sind wichtige Bestandteile gerade in dieser Zeit. Was Sie in 100 Tagen nicht erreichen ist in der Folgezeit nur noch schwer und mit viel Aufwand zu etablieren.
Ihr Praxis-Nutzen
- Reflektionspartner auf Augenhöhe um bereits zu Beginn ihrer neuen Aufgabe die weichen dem Team gegenüber so zu stellen, dass Sie volle Anerkennung und Unterstützung haben
- Setzen der richtigen Ziele für die ersten 100 Tage, damit Sie die volle Loyalität ihres Teams und ihrer Geschäftspartner vom Start weg erhalten
- individuell auf Sie, das Unternehmen und ihre Bedürfnisse zugeschnittene Begleitung, damit Sie die Zeit der Begleitung effizient nutzen können und dadurch bereits vom Start weg den maximalen output im Unternehmen erreichen
- ein emphatischer, reibungsloser und energetisch wertvoller Einstieg in die neue Position, damit Sie ihre Ressourcen und die ihres Teams mit der nötigen Leichtigkeit und Gelassenheit voll ausschöpfen um von Beginn an produktiv zu agieren und ihre Ziele maximal zu erreichen
3. Organisationsentwicklung & Consulting
Organisationsentwicklung: das Ergebnis-offene und auf das Unternehmen zugeschnittene Setting zur Entwicklung des Unternehmens.
Als Mitglied des Senior Management Teams wollen Sie in Ihrem Bereich einen Entwicklungsprozess anstossen, weil Sie realisieren, dass verschiedene sachliche wie zwischenmenschliche Spannungsfelder dazu führen, dass es immer wieder zu unnötigen Reibereien und Ineffizienzen kommt. Symptome sind verschobene Meilensteine, Aktionspläne, die nicht eingehalten werden oder verdeckte Konflikte persönlicher Art. Ich unterstütze Sie dabei, die Situation mit starken Interventionen zu verflüssigen und die Kohäsion bei den betroffenen Gruppen deutlich zu stärken, damit die Arbeitsfähigkeit wieder erreicht wird.
Sie sind interessiert an einem individuellen Angebot?
Qualitätsstandard gemäss dem schweizer Bundesverband
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Personal 1:1-Coaching
Ganz individuelle Ressourcen und Kompetenzen für Top-Performer entfalten für eine persönliche Weiterentwicklung, um eine höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz und damit eine gesteigerte Arbeitsleistung mit Freude zu erreichen.
Inhalt
Sie sind mit ihrer Berufswahl grundsätzlich zufrieden, spüren jedoch, dass sich eine gewisse Unzufriedenheit über das Berufsfeld in ihnen breit macht. Der täglich Stress und zunehmende Druck wird ihnen immer mehr lästig und nagt an ihrer Gesundheit. Sie fangen an, sich über den Chef und die Kollegen zu ärgern, Konflikte nehmen zu. Die Zeiten für Sie selbst und für ihre Freunde/Familie werden immer weniger, was ihnen zunehmend Sorge bereitet. Wie schaffen Sie es, ihr Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass Sie mehr Freiräume für sich und ihre Freunde/Familie haben und ihre Karriere weiter voranbringen können?
Ihre Situation: Sie tragen täglich viel Verantwortung, haben ein hohes Arbeitspensum, treffen täglich viele Entscheidungen und merken, dass der zunehmende Stress und Druck ihnen die Freude an ihrer Karriere nimmt. Beförderungen schieben Sie in die Zukunft oder haben gerade eine verpasst. Es wird kontinuierlich mehr von ihnen verlangt und Sie fragen sich wohin das führen soll. Sie möchten mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz erreichen um eine gesteigerte Arbeitsleistung in einem Umfeld zu vollbringen, das ihnen Freude macht und Sie ausreichend Zeit für sich selbst haben. Karriere auf hohem Niveau und freie Zeiten für sich selbst zu haben: es ist möglich!
Ihr Praxis-Nutzen
- Sie lernen ihre Ziele mit den universellen Gesetzen zu verbinden um die für Sie richtigen Ziele mit Leichtigkeit zu erreichen
- die Veränderung ihrer Denkweise steigert ihre Motivation und ihr Selbstvertrauen auf nachhaltige Weise und lässt die letzten Zweifel schwinden
- Sie haben einen Reflektionspartner auf Augenhöhe an ihrer Seite, damit Sie alle schon in ihnen vorhandene unterstützende Elemente entwickeln und im Berufsalltag integrieren können, um ihren Erfolg zu maximieren
- die Begleitung ist individuell auf Sie, das Unternehmen und ihre Bedürfnisse zugeschnittene, damit Sie die Zeit der Begleitung effizient nutzen können und sofort Ergebnisse sehen